一位老板能够开一家公司，要有魄力把公司治理好，公司待员工不薄，仁慈义尽了，某位员工还想着找麻烦，严重违反劳动纪律，也只好与他解除劳动关系了，这完全是合法的。这点小事做不好，还怎么做一位负责人？负责人就是要在任何困难下勇于担当，前怕狼后怕虎，只让人笑话。有什么本事做什么事，人要有自知之明。人的珍贵之处，就在于了解自己。了解自己的短处是什么，了解自己的长处是什么。尽可能扬长避短，才有机会开创自己的企业或者事业，才有可能创造经济奇迹。
中华文化经过几千年的积淀，有一种非常可贵的品质，体现在每个中国人身上。随处可见的礼貌，不随意侵犯别人，这种互尊互敬的品格也让整个民族得到恩泽。中国人关注的事物非常多，但是对外国的领土兴趣不大。这种非侵略的性格，从整体上保障了中华民族一代代生存下来。未来怎么样？世界那么大，未来的世界秩序，少不了中国的维持，少不了中华文化的参与。儒家文化的那句话：己所不欲，勿施于人。自己不喜欢的，也不强加给别人。这个原则，在世界各大文明的典籍中，也有类似的表述。这个原则，依然是新时期人类生存与发展下去的重要秘密。
精神价值之所以是一种价值，是因为能给自己和别人带来好处。这种共赢的思维，也是随着市场经济的发展而普及的。共赢不是损人利己，也不是损己利人。在一个公司之内，不少人认为帮助了同事、把权力授给了下属，自己会吃亏。拥有共赢思维的话，他会思考着，如何通过某种方式，在自己得到好处的同时，也让对方得到利益，并促使对方下一次更愿意与自己合作。这种双赢思维，利己也利人，需要努力转换自己的思考方位和利益着眼点，需要有很大的智慧，这才是价值之所在。
拥有精神价值和行为方式，做到知行合一，并保持某种稳定，沉淀为集体人格，才会产生文化的魅力。