立刻就有人发现了钱万益这话的漏洞，举手问道：
“钱总，我们加入的不是亨达歌舞团吗？怎么是亨达传媒。”
一直站在旁边的白霜霜站出来，一脸严肃地表示：
“歌舞团那边已经不需要人了，如果你们想留下，就只能去亨达传媒。”
随后，她又解释了两份工作的区别。
简单来说，就是亨达传媒的员工也有工资，只是不如歌舞团那边高。
优点就是不用来打卡上班，每天只需拍几条短视频就行，剩下的时间该干嘛干嘛，公司不管。
而且亨达传媒的员工有成为网红的潜力，但歌舞团成员却只能拿死工资。
听完之后，所有人都面面相觑，这和她们想的不一样啊！
这就相当于，你历经千辛万苦，终于上岸了，却发现和工作内容和那些临时工没什么区别。
难道这就是理想与现实的差距吗？
她们在一番纠结之后，大部分还是选择留了下来。
毕竟外面工作也不好找，每年有上千万的毕业生呢！
亨达这里好歹有工资拿，而且你在亨达上班，说出去也有面子。
其次就是钱万益画的网红饼了。
作为涉世未深的女孩，网红这个词对他们还是有一定吸引力的。
如此一来，亨达传媒最初签约的网红就接近一百人了。
原本歌舞团就有70多，这里又有20多。
不对，是预备网红。
这些能不能火还不一定呢！
钱万益打算先不招人了，初期就先这样吧！
因为等抖音正式推向市场之后，你就算人再多，也不能满足广大网友对于内容的需求。
这些人只是用来引流的，或者说是模板。
等他们慢慢走红之后，其他人看到里面的好处，自然就愿意在抖音发视频了。
……
人招满之后，接下来就是培训了。
钱万益打算亲自上。
在他的计划中，抖音的发展，应该分三步走。
第一步就是上市，慢慢开始吸引用户，打出名声；
第二步引领潮流，在积累了一定的用户数之后，就策划一些活动，来引领整个社会的潮流，最后再吸收更多的用户。
比如前世的科目三、锅锅鸡等等，很多流行文化甚至传到了国外，再引领国外的潮流。
有网友就戏称，孔子学院几十年没有做到的事，抖音就做到了。
这就是短视频对流行文化的推动作用。
第三步是全面发展，就像另一个世界的抖音一样，成为一个横跨各个领域、每天日活几亿的国民级应用。
钱万益现在要做的就是第一步。
先引流，让抖音慢慢发展起来。
那靠什么引流呢？
自然是之前想好的擦边视频，这也是他招那么多女孩的原因。
而对于怎么拍擦边视频，钱万益敢保证，这个世界没人比他更懂了。
他前世可是关注过上千个女网红，看过的擦边视频更是数以万计，对于她们挑逗男人的方式那是一清二楚。
所以，他现在就要把这些经验传授出去，让亨达传媒的女网红们都能拍出一条合格的擦边视频。
说干就干，钱万益当天就让人下发通知，让亨达传媒所有签约员工第二天全部集合，他要亲自培训。
培训的主题是《如何让男人对你欲罢不能》。