开什么玩笑，做销售的没有销售激情，客户下班时间要订货要售后找不到人，那销售公司只有垮丝了。
她觉得这个事情应该引起重视，于是把自己的思路捋了捋，准备第二天跟上司刘威汇报。
汇报的时候，他不光讲了公司员工在最近的一些微妙变化，还简单分析了原因，并提出了一些改进建议。比如减少不必要的会议，或者整合会议；比如专门招一个人做一些零碎的后勤工作，专人专岗，其他人不用兼顾；比如试点居家办公。
刘威前面还能耐着性子听一听，后面听到居家办公，直接打断她：“你啊，还是不成熟。你也说现在人不好管，你还让他们居家办公，那公司还能正常运转吗？”
梁晴天：“现在大家压力都大，用销售业绩考核就是最好的管理，其他方面可以放松些。大家情绪松弛点，后续工作起来才有爆发力。”
刘威：“这些改革建议以后再说，先把新人管好，别让公司里的老人给带坏了。还有，你作为一个女领导，别一天跟那些小年轻打成一片，有距离才好管理。”
梁晴天没听懂：“跟我是女的有什么关系？”
刘威一脸怒其不争：“这个还要我给你说透吗？你天天跟那些小鲜肉一起，我是知道你的，可是耐不住别人说你老牛吃嫩草。”