第二天一早，梁晴天精神奕奕的来到公司，张清和林悦来已经先到了。
张清和林悦来是这次新进员工里面最突出的两个。
张清是个身材娇小的女生，斯文清秀，做事积极，考虑事情也比较全面，已经有两年工作经验。
林悦来这名字听着像女生，其实是个男孩子，大学应届毕业生。他的特点是思维敏捷、应变能力强，能够在几句话里就掌握到谈判对手的心理状态和心理需求。
这次留用的6名新人，客观的讲，都非常优秀，各有特点，其中有一两个还有不错的既往成绩。梁晴天之所以要把这两人留在身边，是因为他们在培训期间，都表现出极高的忠诚度。
经历过Susan那个事后，梁晴天已经不想再带新人。但是现在公司业务发展良好，她当副总的第一个月，就做出了之前公司三个月的业绩。新增客户都需要专人维护，后续业务也需要持续开展，销售团队的整体能力也需要提升，所以招新带新是她跳不过去的责任。
既然要培养后备组长，她一定要把忠诚度排在考量的第1位。
张清有一种“死忠粉”才有的劲，进公司后一直主动跟着梁晴天学习。在一次见客户的时候，她知道梁晴天酒量不好，主动为梁晴天挡酒，给梁晴天留下了很好的印象。