总监抬头看向她：“交叉审核过了吗？”
“还没。”卢助理老实回答。
这种事不能撒谎，更不能先斩后奏的，毕竟另外两个审核的人也坐在这儿。
以多套标准来反复查找漏洞的交叉审核，是非常严谨且有效防止出错的方法，并在一定程度上，避免了个人的主观看法影响公正。
所以，这个方法是手机事业部乃至整个集团，都常用到的规章制度。
没有经过交叉审核就直接提交给上司，流程上不符合规定。
如果人人都像这样违反规定，那公司也就乱套了。
所以，当众人听到她的回答后，立刻闭口缄默。
刚才还一片热烈讨论，现在已然鸦雀无声，卢助理顶着压力说道：“这个试镜的视频非常特别，质量甚至比前5名艺人都要好，真的，我保证。”
“如果我眼光真这么差，那说明了我这顿下午茶该请嘛。”
卢助理混迹职场几年的功力也不是白瞎的。
她用开玩笑的方式，间接表明了自己要是判断失误，会自愿接受处罚的意思。
总监挑了挑眉，他不是不会换位思考的老古董。
虽然流程上欠缺，但卢助理的初衷也是为了公司好。
反正当事人都表示能接受得了处罚，其实看看也无妨。
看见总监点头，卢助理松了口气，把U盘交给秘书放到投影仪。
问题解决，会议室的气氛再次活跃起来。
“我们都看了快300个明星的试镜视频，应该没有比那5个艺人更好的吧？”另一个负责比对工作的同事不解。
卢助理解释道：“她今早刚发过来，不在我们看的那批里面，是小女孩来的，叫做齐幼琳。”
“没听过这个人啊，是童星？”
“诶，小艺人，那不就不具备3号的拿奖实力和4号的群众基础了？”