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第25章 市场波动的冲击(2 / 2)

    在公司面临诸多困难的时期,一些核心员工因对公司的发展前景感到担忧,或是受到竞争对手的高薪挖角,纷纷选择离职。人才的流失使得公司的业务开展受到严重影响,尤其是关键岗位的空缺,给公司带来了巨大的损失。

    为了留住人才,天宇和小小推出了一系列员工激励措施,包括股权激励、职业发展规划和改善工作环境等。同时,加强了企业文化建设,增强员工的归属感和忠诚度。

    公司的困境也让一些合作伙伴对未来的合作产生了疑虑,部分合作项目面临暂停或终止的风险。天宇和小小亲自与重要合作伙伴进行深入沟通,展示公司的应对方案和未来规划,努力稳定合作关系。

    同时,他们积极寻找新的合作伙伴,拓展业务渠道,以降低对现有合作伙伴的依赖。

    经过对市场形势和公司现状的全面评估,天宇和小小意识到公司原有的发展战略需要进行重大调整。他们决定收缩部分海外业务,集中资源巩固国内市场的优势地位,并加大对新兴产业的布局和投入。

    但这一战略调整需要对公司的资源进行重新配置,涉及到业务的重组和人员的调整,实施过程充满了挑战和不确定性。

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