所以现在唯一的途径就是把这个经理也给开除了。
没办法啊，今天一天之内开除了三个人了，苏小雨自己也不想这么做的，但是事实就是这样，有的人呢不开除不行，对公司的影响太大，太恶劣了，按照这么搞下去，不管是生意没了，店里的员工都要离职离光了。
“你就是这样管理员工管理店的？一个员工一个岗位，这是华尔道夫酒店的总值，我记得上级给店里的指标是2个迎宾，1个前台，2个收营员，现在你们这里只有1个收银艳，一个迎宾，没有前台，前台这个岗位去哪里，告诉我？”苏小雨毫不客气，直接用老板的口气跟罗军说话了。
罗军听着感觉苏小雨的语气乖乖的，好像他是这个华尔道夫酒店的老板一样，并是来这里吃饭的，于是他没有回答苏小雨的问题，而是反过来问道：“你谁啊，在这跟谁嚷嚷呢，我在这里是大厅的经理，店里的事情当然是又我说了算，人事部给的数据，我可以采纳，可以不采纳，有毛病吗，我看你也是个有钱人，自己也是开公司的吧？”
苏小雨点了点头，并没有说自己是华尔道夫酒店的股东，只是认可了对方的询问：“没错，我就是个不大不小的老板？”
罗军一听到苏小雨也是个老板，感觉自己就瞬间有话要说了：“你既然是个老板，你应该知道开源节流，降本增效的重要性，现在这个市场环境这么不好，哪个公司会高那么多的员工去浪费资金，员工多了，不要开工资的吗？公司的人力成本不会增加吗？”
这话乍一听好像是很有道理，人少了，公司的成本就会降低，是没错，但是另外一方面，副作用也很多啊，这个难道就不用考虑了，苏小雨想象这个经理的脑子就很生气，都做知名酒店的经理了，居然不知道人少了，服务就会变差的道理。
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