几个队员就这么相互介绍了下，然后开始各自执行系统分配的任务。
都是菜鸟，都没进行过星际航行，所以一切从头开始。
就显得比较枯燥，但大家都任务都做得比较认真，主要是系统会根据大家的表现进行评分，然后给出相应的奖励。
其他成员的任务江力没去刻意了解，现在他自己的任务都比较繁琐。
是繁琐，不是困难。
机械这东西么，前文已经说过，百分之九十五以上都是所见即所得的东西。
这就导致胖哒的许多老板，明明不懂机械，但仗着他看过类似的，就想当然的开始指手画脚。
可以说，很多公司的产品开发停滞不前或者说开发的产品不尽人意，外行老板胡乱指挥是其中最大的原因。
每个机械人，自己设计的产品都像自己的孩子，本来就是能有多好就尽量让它有多好。
恨不能把所有好用的功能都给加上去。
可以说大多数产品都已经到了设计者自己所能的天花板。
老板不是不可以提要求，可以提你希望有什么功能，但你不要指手画脚说这里应该这么设计，那里应该采用什么材料或者结构。
当老板提出的功能设计师表示实现不了的时候，那么基本就是有什么条件限制住了。
要么是成本；
要么是空间布置容不下；
要么是它就不符合物理的最基本定律，最后就是设计师的能力就到那了，除非你换个。
这么多年了，公司还是这样，那么老板是是不是要考虑下你自己的原因，有没有努力给员工提供好的工作环境？有没有给有相应技能的员工提供符合他能力的报酬？
要多找找原因，不要动不动就斥骂员工无能。
老板无能，员工能力再强，公司依旧不可能有起色，最多是苟延残喘；
老板能力强，员工能力很普通的，公司反而蒸蒸日上。