何栩栩端起水杯的手略一迟疑，这个问题总归还是来了，抿嘴一笑，“拿出来不就没有赔偿金了吗？”说完看着对方，一副显而易见的姿态。
张家铭本来准备起身结束这场谈话的张家铭，此刻又把双手放回了茶台上。这个逻辑存在明显漏洞，如果是在找到工作的前提下说出这句话，确实很难怀疑。但这人一进门就自爆失业状态，为了几个月赔偿金而丢掉一份看起来不错的工作，实在不是一个明智之举，这不免让人联想背后的动机。
“据我所知，您在离职当天动手打了王中原，能说明一下是什么原因吗？”说完，张家铭点开视频，把手机推到了何栩栩面前。
何栩栩瞟了一眼，视频声音没关，那一记加了声效的巴掌就这么从手机里传了出来，颇具喜感。
何栩栩尴尬的笑了笑，“我不服气他对我上季度的绩效评价结果，但是既然已成事实，我也拿了补偿金，所以临走前用我的实际行动来表达我的不满。”说完，拿起水壶，给自倒了一杯，又给对方斟满，心里暗忖，他要的东西都给他了，为什么还会问打人的事情？难道除了王中原的违规，他还想查自己离职的真正原因?
张家铭听完对方回答，毫无破绽，准备加点猛料把对方先点燃：“您上季度评价C，原因是您负责的华诚集团因一次交付延期影响后续生产。这个看起来并没有问题。”
何栩栩扯动嘴角轻笑一声，也不回答对方问题，而是端起水杯轻抿一口茶。
看似规则清晰的采购部门绩效评价标准，事实上存在很大的人为操作空间，采购经理完全可以根据自己的主观判断给出评价结果，说白了领导看你顺眼就是A，不顺眼就是C，如此简单而已。规则也只是拿出来吓唬门外汉，比如自己对面这位。
原来再厉害的监察，也只是浮在半空中的部门。
那就将计就计，让我继续来忽悠你。
“看来您并没有仔细查看采购部门其他人员的绩效。交期延误的供应商，不知我负责的华诚这一家，为什么只有我的绩效是C？我想这个问题您问我不合适，应该问问王中原。”说完，何栩栩站起身，准备结束这场谈话。
被自己挖的坑给埋了，张家铭看着何栩栩无奈的笑了笑，也不隐藏被对方反将一军的尴尬，“好的，如果后续还有其他需求，我是否还可以再联系您？”
“那得看我有没有空了。”
这还是张家铭干监察以来第一次被挑战，而且对方毫不留情面。
他承认在这次的案子上他并没有做过多的调查，上周收到匿名举报信以及视频，直觉这就是起很简单的采购违规问题。如举报信里面描述的，王中原和骐达暗中勾兑，让骐达在订单分配上获利。所以只需要从视频中打人的采购处找到突破口，拿到证据，就可以正式对王中原展开调查。至于采购绩效评估这些细节上的内容对调查起不到推动作用，哪知竟被对方抓住了漏洞，成功避坑，顺道一脚把自己踹进了坑里。
张家铭又点开了那个视频，他第一次看到时就断定何栩栩这个人性格直率，冲动好斗，只需要轻轻激将一下就可以点着，是个好对付的角色，所以才第一时间选择从她这里开刀。
没想到的是自己在电话中还没说明来意，对方便直接抛出了自己想要的东西。所幸证据是顺利到手了。但是也顺道牵出了王中原胁迫何栩栩这个线索，难道何栩栩在对于供应商的问题上也存在违规？
不过从她明知道自己的绩效评估结果有问题的前提下，还选择裸辞这一点看来，违规也是具有极大可能的。慢慢查吧，反正有的是时间，有问题的也迟早会露出马脚。张家铭打开微信，给何栩栩手机号发送了添加好友的申请。
那边何栩栩一走出茶苑就打了一个漂亮的响指，庆祝刚才的完胜！不仅把王中原的证据交给了监察，还成功守住了自己的秘密。想想自从那天被王中原叫进会议室之后就一路的霉运，已经多久没有这种胜利的感觉了。看来自己的好运开始了，正想着，手机响起，是华诚集团人事部打来的，让她后天参加线上面试，面试华诚行政岗位。她跟对方说你们搞错了吧，首先我没投你们公司，其次我是采购不做行政，对方HR倒很客气，一口笃定说没错，就是你。来电是一个陌生的座机号码，通知她明天
“你好，请问是何栩栩女士吗？我这边是华诚集团人事部，通知您明天下午参加线上面试，请问您是否有时间？”
“不好意思，你说你是哪家公司？”何栩栩再次确认是不是自己的耳朵出了问题，她确认在投简历时避开了包括华诚在内的所有供应商公司，因为角色的变化。
“你好，我这边是华诚集团，中华的华，诚实的诚。”
“我没有给你们公司采购岗位投过简历。”
“您好，您面试的确实不是采购岗，是行政岗位。”
何栩栩听完，直觉诡异。正准备挂电话，对方又继续说道：
“是这样，我们行政岗位包含间接采购的工作内容，听闻何女士在采购方面具备极丰富的经验，我们目前也急需如何女士这样的人才来完善我们简介采购的流程，所以希望您能参加此次面试。”
这一段话说的，何栩栩在这个五月燥热的午后，顿觉神清气爽，于是欣然答应了面试要求。
管他采购部还是行政部，只要是采购工作，就需要我这种具备丰富经验的专家级人才。
张丽玫挂掉电话，深吸了口气，还好答应了。
对面董秘小张对着张丽玫竖了个大拇指，“要不说还得是张姐厉害呀。”
那天晚上收到肖董转过来的简历，小张在运营部的内推岗位清单里翻遍了，都没找到合适的岗位，正愁不知道怎么回复肖董，正好碰见同样加班的人事经理张丽玫，形容憔悴，一问才知道对方已经连续加了半个月的班，只为公司的年度团建。
“交给外包商啊，找一个度假村住两天，做做拓展，团建不都是这些内容吗？”
“能这么简单就好了，我们这边人事行政的都没有这方面的经验，活动组织策划以及寻找供应商这类间接采购的工作都不知道如何下手，你也知道我们HR加我就4个人，还得兼顾行政的工作，又没时间有没经验...”
“采购工作为什么不给运营呢？”
“说是要给，这不沈总刚上任吗？肖董的意思先让他把直接采购的流程先捋顺了，择机再把间采转过去。”
“不过团建还得一个月之后，你们可以慢慢来。”
“这不是慢慢来的问题，没经验的话，最后累死人还不一定能干好。”
“不行就招一个人来干这个。”
“我们倒是有名额，不过很难找到合适的，哪个采购愿意过来干行政？”
小张一拍脑袋，说我手上就有一个合适的人选，说完就把何栩栩的简历转给了张丽玫。
打电话之前张丽玫也捏把汗，担心对方是否会不答应，所以电话里说尽恭维话，没想到居然还真成了。
何栩栩上线时，对方HR经理张丽玫已经在线上，在做完自我介绍后，又问了几个采购流程方面的问题，对方始终客客气气，并没有刁难，这让何栩栩觉得这第一轮面试大概率是成了。
“那我们今天的面试就先到这里...”
“稍等一下，请问你认为采购人员最重要的特质是什么？”
何栩栩看了眼会议参加者，一个名叫一叶孤舟的陌生人不知什么时候进入了会议室，图像上是水面上的一条小船。
想着叫这种名字的多半年龄比较大，能随意打断HR经理的应该也是比经理职级更高的领导。于是坐直了身体，想了想回复道：“你好，一叶孤舟先生，我认为采购最重要的是职业道德，在此基础上是良好的专业素养。”
“如果有两家供应商，其中一家可提供低于另一家30%单价的产品，你的职业道德将帮助你作何选择？”
这个问题看似简答，实则内藏玄机，何栩栩觉得对方是在检验自己是否仅凭价格就做出不专业不全面的评判，
“我认为在选择产品时，价格固然是很重要的部份，但构成产品的要素仍有很多其他的维度，比如公司产品性能、质量...”
“你不认为作为采购，只需要考虑价格交期相关的因素即可吗？”
何栩栩明显感受到了挑衅，而且还是被不专业的人挑衅，“我方便问一下这位是？”
“不好意思，这位是我们运营总监。”张丽玫解释道。
能问出这种问题的，也足以见得对方眼界的狭窄，实在够不上运营总监的title，何栩栩内心一百个鄙视。
“我认为采购应该综合考虑所有涉及到的因素，而不是仅仅考虑价格。买产品实际买的是和一家公司整体的合作，比如这家公司的财务状况、生产、物流、人员等，都有可能对产品的整体表现产生影响，进而也会影响到使用产品的甲方公司。”顿了顿，继续说道，“作为甲方而言，采购工作是包含采购、研发、生产、质量等多团队协作的工作，仅考虑价格一方利益而罔顾其他因素，也并不是一个好的采购所为。”你不专业，就让我来教你。
沈肖南本是张丽玫面试中途临时拉进会议室的，想着虽然这个岗位暂时还不是运营总管辖，但过不了多久也得转过去，于是顺道就让沈肖南进来看一眼，也免得自己招的人被她以后的直属领导嫌弃。
哪想到这何栩栩说话一点不带拐弯，自己都介绍是运营总监，还是毫不留情面。看来这人算是要被pass掉了。